企業の取り組み
当社では、社員がその能力を発揮しながら子育てに関わることができる環境整備、働き方について、期限（令和8年9月30日）を設けて、改善の取り組みを実施してまいりました。取り組みの結果、以下の成果を達成することができました。
今後も益々多様化するニーズに対応する柔軟性をもって、より良い環境整備と、多様な働き方を支援する取り組みを継続的に実施してまいります。
取り組みによる成果
①所定外労働時間の削減
具体的な対策
時間外勤務の事前申請、 所定外労働の原因分析、ノー残業デーの推奨
勤怠管理システムによる労働時間のモニタリング・アラート
効果
②育児支援策としての在宅勤務（試行）
育児を目的に、在宅勤務が必要性が高いと認めた社員を対象に、在宅勤務を試行し、勤務形態による効果・課題を収集しています。
③時差出勤制度・時間単位休暇取得制度の導入
朝、子供がぐずって幼稚園に行かない、発熱等で病院を受診したい、体調が悪く実家に預けに行きたい、ＰＴＡの旗当番など、子育てでは急な対応を求められることが多くくあります。これらに対応するため、時差出勤勤務と時間単位休暇制度を導入しました。これら２施策の導入により、臨機応変な子育て対応が可能となりました。
ただし、労働基準法施行規則の定めにより時間単位休暇は40時間/年が上限